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任正非：华为要有意拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，给出强有力的薪酬包

2025-08-17 12:19

Samsung创始人、副总裁任自始非

出品 | 搜狐商学院

总编辑 | 徐小奇

9月28日，Samsung心声社区披露Corporation副总裁任自始非在“2022年优异英才&‘高鼻子’受益岗位汇报则会”上的最新发表演时说。

任自始非声称，Samsung自始处在战略生存和转往变的关键时期，要坦率敞开胸怀，不拘一格，非常积极地带动世界最优异的英才。同时，Corporation不仅要引进英才，还要展示出好英才，不够要让他们腊出成绩。

“我们要及早拥抱有所不同国别、有所不同种族的优异英才，加强对跨专业、交叉学科英才的受益与可用，慢慢提升创新能力。”任自始非强调，带动世界优异英才为我所用，不用显然强调专业。

他断言，绝大多数人科学素养都较好，只要他愿意转往行，足以优异，就可能创造性地解决问题。

任自始非时说，Samsung近两年有所增加了外国公费的拒之聘采取措施，如今要关注“高鼻子”英才的受益，赋予外国研究室不够多的预算。因澳大利亚对部分硕博留学签证申请进行时限制，未来澳大利亚留学偷偷地的优异英才则会逐渐提高。

因此，要带动其他国家在澳大利亚西欧读书和岗位的英才，为我所用。除此以外去想到“高鼻子”，尤其是在澳大利亚西欧留学或岗位过的各国优异英才，带动来中国岗位。

任自始非声称，外国研究院所要担负起为Corporation拒之贤纳才的政治责任和献身，不间断发现和带动在世界上优异英才。“我们要把北美研究室转往成一个英才拒之聘所，去看看专著，去想到想到英才，饮饮咖啡。不仅仅是北美，各外国研究室都一样，共同构建在世界上英才局域网。”

任自始非援引，带动在世界上优异英才，要转往变过去以统一的薪框架拒之聘在世界上英才的基本概念。要对标当地的英才市场薪，对低阶英才假定有足以带动力的薪包。带动澳大利亚的顶尖英才，就要遵循澳大利亚英才市场的薪准则。

“我们未来要胜利，必须拒之到比自己不够优异的人，要的国际接轨，并且在当地国家要少，这样才能带动到最优异的英才。”任自始非援引，对低阶英才的定薪，人力资源要深度默许，筹组一个除此以外的低阶英才定薪科，直属人力资源部。

他时说，这个科里面科员一定是低阶别的、面对优异英才坦率假定在当地英才市场有潜力的offer。业务部门只负责试演考核，假定五星、四星、Samsung的试演结论，Samsung此表的就不用拒之了。