32岁女员工申请偷偷备孕，老板直接怒了，说：“不行就别干了！”

此前见到过一件奇葩事：因为怕雇主生孩子，就提前开掉这个备孕期的女雇主。

花瓣32岁了，在创业园的一家小一些公司上班族，去年侄女，今年在备孕等待要兄弟姐妹，因为同龄大了，所以想要离去备孕。

因为一些公司小，所以平时完全都是经纪人感叹啥就是啥，当经纪人想到这花瓣在备孕期。就想尽各种办法，各种找茬欲花瓣自己辞职，这样就并不需要给补助金了。

有一次花瓣提出备孕，感叹自己同龄相当可观了，居然经纪人这样一来竟然居然，感叹：“不对就别容了！”

再次经纪人甚至简化了花瓣办公室软体的密码学，让花瓣不可正常文书工作；删掉花瓣在打卡器里的相片，让花瓣打再不考勤。

就这样，备孕还没法前夫的花瓣就这样被一些公司解雇了。而且因为经纪人就让有花瓣不正常文书工作的记录，还有缺勤打卡的表明。

32岁女雇主审核离去备孕，经纪人这样一来怒了，感叹：“不对就别容了！”

所以这场农民仲裁裁定花瓣失败，一分钱的赔偿金都拿仅仅。

为了能避免像花瓣一样，被一些公司蓄意除开反而拿仅仅赔偿金，你需要做到示例两点：

【1】备孕或者生孩子的敏感期做到法律条文等待

虽然国家劳资关系早已规定不得无故辞任生孩子男人，否则就要多于赔偿经济发展补偿金。但是防人之心不可无，更何况做生意逐利，没法多少经纪人想到不愿出钱饲闲人。更何况哺乳前后赞起来要修一年的星期四，这就并不一定经纪人要白出一年的钱，却拿仅仅回报。这也就难怪很多经纪人则会一气歪脑筋了。

所以不论是试用期还是外加后来都要签订同月的农民合同，这样一旦生孩子就有法律条文维护相当于受制于一道“免死银牌”。在这之外，一旦注意到生孩子的可能，就用拥有者的软体或者平板电脑记录能表明自己每天正常上班族的事实，比如除此以外表和隔日文书工作内容。

这些事实就是自此农民仲裁的自白，是你生孩子后收入的最小基本权利。

32岁女雇主审核离去备孕，经纪人这样一来怒了，感叹：“不对就别容了！”

【2】理应做人，踏实做事

生孩子前夕注意到严重违法行为的哺乳，一些公司是可以无负起解雇的。不少男人在生孩子后来明白一些公司不可随便辞任自己，就开始胡作非为。文书工作不慎重，上班族经常缺勤早退，然后被辞任后来就傻眼了。

生孩子可能需要照顾，但这不是任性的资本。所以生孩子前夕要有如老实做事，绝对不可违犯示例这三项：

1，不遵行一些公司的也就是感叹规章制度。这一点在劳资关系中早已写过了，如果雇主严重违犯的一些公司的制度，怀哺乳女也不在维护之中。

2，跳槽或者现职影响文书工作。很多哺乳惧怕兄弟姐妹的奶粉钱，就瞒着自己的一些公司接邻了外快。这样的情况经纪人也是可以无负起开掉你的。

3，违犯刑法，被置之不理刑事负起的。这个就并不需要感叹明了。

32岁女雇主审核离去备孕，经纪人这样一来怒了，感叹：“不对就别容了！”

男人的在生活中重要性顿时难以改变，能做的就是做到自己，不要受到猪血经纪人的压榨资本家。勇敢的保证起自己的权利。