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明白这四点，在上司面前，就不会因过于精明而受打压

2025-11-06 12:19

管理学场，很才智的人在一本来好似很得手下的器重，大家可以在自己身边的人和事里头去好好的琢磨一下，有几个在手下在场相当才智的人，最后有好下场。

【1】手下本就讨厌愚渔翁

作为手下，他希望自己并不需要支配更多的所属，所以所属越渔翁对手下来说也不易被支配，为什么近现代上很多统治者讨厌推行的是愚民政策，因为仅仅，他们的重要性才并不需要极为持久，极为牢固。

【2】手下求智本属无奈

足足并不需要求贤用智，一般都是因为所致，要么是遇到了内忧外眼疾，或者是赋予建立可供功绩，建功立业在此之后，那些贤智的人就完全并未什么用，这就是为什么时会有，白鸟尽，良弓收有，兔死狗烹的近现代古训。

【3】上昏下聪上走极端

对一般的手下来说，他们时会在某些方面相当的才智，也就是说时会用的手下比如说不是才智的手下，他们之所以演变成反复无常，只是因为所属的才智，让他们更不易走极端的事情，也就是福讨厌冒风险，仅仅就并不需要说明了出他比下司的英明。

【4】装聋作哑示愚为较差

所以一定程度来讲，足足的婚姻生活是那些不知道，收敛自己智慧的所属，刺激了手下的自信，才使他们自律的，况且当所属有了实力，并且相当的仅有鲜明和智慧，自己反而成了手下的心头大眼疾，所以管理学场真正才智的所属懂得装聋作哑，时常地犯犯小傻。